Leasing pracowniczy jest bardzo korzystnym rozwiązaniem zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Na czym to polega?
W wielu firmach zapotrzebowanie na pracowników zależy od sezonu, pory roku lub ilości zleceń, co może przysparzać problemów. Trzeba przeznaczyć sporo czasu na rekrutację nowych pracowników, zapewnić im ubezpieczenie, opłacić składki, podpisać odpowiednią umowę. O ile nie jest to problemem w przypadku zatrudniania pracowników etatowych, to szukając osób do pracy tymczasowej, trzeba zmarnować dużo czasu i pieniędzy. Rozwiązaniem może okazać się leasing pracowniczy, czyli wypożyczenie osób do pracy od firmy zewnętrznej. Decydując się na pozyskanie w ten sposób pracowników, jesteśmy zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek, poza tym to firma zajmująca się leasingiem pracowników dobiera nam odpowiedni personel, więc nie musimy przeprowadzać żadnych rekrutacji, ani szkoleń. Do pracy zostają oddelegowane osoby, które mają doświadczenie i są dobrze przygotowane do wykonywania danych obowiązków.
Leasing pracowniczy a korzyści dla firmy
Leasing pracowników to nie tylko duża wygoda, oszczędność czasu, ale przede wszystkim oszczędność pieniędzy. Dla pracodawcy to same plusy, gdyż zyskuje wyszkolonych, kompetentnych pracowników, nie musi martwić się o to, że podczas przerwy urlopowej czy w sezonie będzie brakowało mu rąk do pracy. Cały proces zatrudnienia jest ograniczony do minimum, co więcej przedsiębiorca nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów oprócz wynagrodzenia dla pracowników. Jeżeli nie będziemy zadowoleni z tego, jak pracują wynajęte osoby, możemy zwrócić się do firmy o wysłanie innych pracowników.
Leasing pracowników to bardzo dobre rozwiązanie dla każdego pracodawcy, który potrzebuje pracowników tymczasowych, nie ma czasu na organizowanie rekrutacji, równocześnie chce ograniczyć koszty zatrudnienia. To popularna forma zatrudnienia, która cieszy się rosnącym zainteresowaniem.
